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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Personalmanagement verstärkt. Als Personalreferent sind Sie für die Planung, Organisation und Umsetzung von Personalprozessen verantwortlich und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von der Einstellung über die Personalentwicklung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, um eine effiziente Personalstrategie zu gewährleisten. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Pflege der Personalakten, der Vorbereitung von Arbeitsverträgen sowie der Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Sie tragen dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Wir erwarten von Ihnen eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Pflege der Personalakten und Datenbanken
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen
- Vorbereitung von Berichten und Statistiken
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Erfahrung im Personalmanagement oder in der Personaladministration
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagement und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie organisieren Sie Ihre tägliche Arbeit?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie unterstützen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie tragen Sie zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
